如何解除劳动合同且不需要补偿
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一、如何解除劳动合同且不需要补偿的情形
员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿7月29日,北京青年报记者从北京丰台法院获悉,近日,该院审理的一起劳动争议案件,员工因虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,被单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,最终法院支持该公司诉求。据了解,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王...
二、如何解除劳动合同且不需要补偿员工
三、如何解除劳动合同且不需要补偿的情况
+▂+ 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为,或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为,不能改变劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已解除的事实,亦不能免...
四、如何解除劳动合同不用赔偿
五、怎样解除劳动合同可以得到赔偿金
⊙^⊙ 用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金 法院:显失...劳动者与用人单位约定,无需单位向其支付,一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿,该约定是否具有法律效力?据湖南高院2月20日消息,近日,郴州桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件,法院认为,这种“约定”显失公平,支持撤销,判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助...
六、怎么解除劳动合同才合法
七、怎样解除劳动合同不用支付经济补偿
劳动保护不停歇 文登检察有说“法” | ⑤用人单位是否能够单方解除...文登区人民检察院特推出“五一”劳动节普法短视频,本期主题为:用人单位是否能够单方解除劳动合同?用人单位解除劳动合同后劳动者能否获得经济补偿?检察官提示:只有符合法定条件时,用人单位才可以单方解除劳动合同,符合法定情形的用人单位不需要支付经济补偿,否则应当按照标...
八、劳动者如何解除合同
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劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿北京市丰台区人民法院审理了一起劳动争议案件,王某因在简历中虚构教育背景和工作经历,被用人单位解除劳动合同。法院判决认为公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济补偿金。案件现已生效。本案中,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工...
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╯﹏╰ 限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定白女士经应聘,于2023年6月5日入职某公司,从事财务工作。当日,某公司提供了一式两份劳动合同书,要求白女士签订。白女士发现合同期限约定为五年,“其他条款”约定“乙方自入职之日起三年内不得生育,否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。白女士疑惑,劳动合同中限制...
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...裁员门迎转折点:没有裁员80人也没有欠薪 离职员工已给予满意补偿单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。资料显示,北京观复成立于... 38人离职都得到了满意补偿,另有2人因为诉讼尚在处理中。对于“欠薪”,马未都予以了否认,他所有员工道歉,因为资金安排欠妥迟发了工资,迟...
(ˉ▽ˉ;) 山东工会这五年·12351职工热线|时刻在线,倾听职工诉求派遣单位是否应当支付工资”“用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同是否需要支付经济补偿”…在山东省总工会职工帮扶中心,1... 线下帮助职工进行劳动仲裁和代理诉讼,对追索劳动报酬和工伤等提供零门槛法律援助,切实维护职工合法权益。如何确保职工诉求第一时间受...
陕西旬阳通报“到龄不续聘”调查结果,医院支付二倍赔偿!被解聘者称...存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题,已责令其修订《聘用人员管理办法》。旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。9月4日,有被解聘者向红星新闻记者表示,还是希望...
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校招生入职顺丰被迫转岗,不到四个月被裁DoNews11月7日消息,近日有顺丰员工在脉脉爆料,23应届生入职项管两天后被迫转开发,然后考核不通过被顺丰要求解除劳动合同。研发主管说无论主动离职,还是被动,都没有补偿,让早点走。该员工透露,校招进了核心项目组技术pm岗。过了两天,领导问愿不愿意转开发,他明确表示实操...
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