如何理解无固定期限劳动合同的内涵

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∪△∪ 如何理解无固定期限劳动合同？律师普法-法师兄无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：如何理解无固定期限劳动合同_精选律师解答—华律网无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限劳动合同是什么意思-法律知识｜律图导读：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。什么是无固定期限劳动合同？法律知识｜律图导读：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

ˋ＾ˊ 五个方面全面解析无固定期限劳动合同（最详细解读）周敏律师律师文集-法律快车周敏律师网没有确定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止什么是“无固定期限劳动合同如何正确理解-百度经验1. 要 正确 对待 无 固定 期限 劳动 合同 ，首先 就 需要 了解 什么 是 “无 固定 期限 劳动 合同 ” 。根据 《劳动 合同 法 》第 十 四 条 的 规定 ，无 固定 期限 劳动 合同 是 指 用人 单位 与 劳动 者 约定 无 确定 终止 时间 的 劳动 合同 。即 用人 单位 与 劳动 者 所 签订 的 劳动 合同 仅 约定 合同 的 生效 时间 ，而 不 约定 合同 的 终止 时间 。合同 生效 后 ，除非 法定 或 约定 的 终止 条件 得以 满足 ，劳动 合同 将 持续 有效 ，双方 当事 人 就要 继续 履行 劳动 合同 规定 的 义务 。但是 ，应当 明确 的 是 这里 所 讲 的 “无 确定 终止 时间 ” ，是 指 劳动 合同 没有 一个 确切 的 终止 时间 ，劳动 合同 不会 因 时间 的 推移 而 自行 终止 。而 并 不是 无 固定 期限 劳动 合同 不 能 终止 ，不 能 解除 。期限 届满 仅 是 合同 终止 的 条件 之一 ，而 并非 唯一 条件 。只要 出现 法律 规定 的 条件 或者 双方 约定 的 条件 ，无 固定 期限 劳动 合同 也 同样 能够 终止 或 解除 。2. 那 什么 情况 可以 或 应当 订立 无 固定 期限 劳动 合同 ？根据 《劳动 合同 法 》的 规定 ，订立 无 固定 期限 劳动 合同 有 两 种 情形 。（一 ）用人 单位 与 劳动 者 协商 一致 ，可以 订立 无 固定 期限 劳动 合同 。根据 法律 规定 ，订立 劳动 合同 应当 遵循 平等 自愿 、协商 一致 的 原则 。因此 ，只要 用人 单位 与 劳动 者 协商 一致 ，没有 采取 胁迫 、欺诈 、隐瞒 事实 等 非法 手段 ，就 可以 订立 无 固定 期限 劳动 合同 。（二 ）劳动 者 提出 或者 同意 续 订 劳动 合同 的 ，用人 单位 应当 与 劳动 者 订立 无 固定 期限 劳动 合同 的 情形 。3. 根据 《劳动 合同 法 》第 十 四 条 的 规定 ，只要 出现 以下 三 种 情形 ，劳动 者 提出 或者 同意 续 订 劳动 合同 的 ，就 应当 订立 无 固定 期限 劳动 合同 。这种 续 订 劳动 合同 意愿 的 主动 权 掌握 在 劳动 者 手 中 ，只要 满足 法定 条件 ，经 劳动 者 提出 ，用人 单位 就 不 能 拒绝 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。反之 ，只有 劳动 者 不 同意 的 ，才能 签订 固定 期限 劳动 合同 。1 、劳动 者 已 在 该 用人 单位 连续 工作 满 十年 的 。签订 无 固定 期限 劳动 合同 的 劳动 者 必须 在 同 一 单位 不 间断 地 连续 工作 了 十年 以上 ，这里 的 连续 工作 应当 理解 为 劳动 关系 一直 存续 、未曾 间断 ，而 不 应当 机械 的 理解 为 劳动 合同 关系 的 持续 存在 。法律 作 这样 的 规定 ，主要 是 为了 维持 劳动 关系 的 稳定 ，保障 劳动 者 的 劳动 权 。2 、用人 单位 初次 实行 劳动 合同 制度 或者 国有 企业 改制 重新 订立 劳动 合同 时 ，劳动 者 在 该 用人 单位 连续 工作 满 十年 且 距 法定 退休 年龄 不足 十年 的 。劳动 合同 制 是 以 签订 劳动 合同 的 形式 ，明确 规定 用工 单位 和 劳动 者 双方 的 权力 、责任 、利益 ，把 用工 与 经济 责任 制 相 结合 的 一 种 新 的 用工 制度 劳动 合同 制度 。而 在 推行 劳动 合同 制度 及 国有 企业 进行 改制 前 ，有些 职工 可能 已经 在 用人 单位 工作 了 很 长 时间 。推行 新 的 制度 以后 ，很 多 老 职工 将 因 年龄 等 原因 ，难以 适应 这种 新型 的 劳动 关系 ，一旦 让 其 进入 市场 ，确实 存在 着 竞争 力 弱 难以 适应 的 问题 。因此 ，对于 已 在 该 用人 单位 连续 工作 满 十年 并且 距 法定 退休 年龄 不足 十年 的 劳动 者 ，在 订立 劳动 合同 时 ，允许 劳动 者 提出 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。3 、连续 订立 二 次 固定 期限 劳动 合同 且 劳动 者 没有 《劳动 合同 法 》第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 第 一 项 、第 二 项 规定 的 情形 续 订 劳动 合同 的 。有 学者 将 该 条 规定 理解 为 连续 订立 二 次 劳动 合同 的 ，在 双方 续 订 第 二 次 劳动 合同 时 ，劳动 者 没有 出现 的 法定 的 情形 下 ，劳动 者 提出 签订 无 固定 期限 劳动 合同 的 ，应当 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。还有 学者 认为 如果 用人 单位 与 劳动 者 已经 连续 签订 了 二 次 固定 期限 劳动 合同 的 ，劳动 者 没有 出现 的 法定 的 情形 下 ，劳动 者 如果 提出 订立 无 固定 期限 劳动 合同 的 ，用人 单位 就 必须 与其 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。对 该 条 规定 的 理解 存在 较 多 争议 ，总结 一下 主要 是 对 签订 次数 和 单位 选择 权 的 争议 。根据 《劳动 合同 法 》的 规定 ，连续 订立 二 次 固定 期限 劳动 合同 ，且 劳动 者 没有 本 法 第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 第 一 项 、第 二 项 规定 的 情形 ，续 订 劳动 合同 的 。该 条 规定 应当 理解 为 ，在 劳动 者 没有 出现 的 用人 单位 可以 解除 劳动 合同 及 因 非 工伤 或 患病 不 能 从事 原 工作 ，或者 不 能 胜任 原 工作 的 情形 下 ，如果 用人 单位 与 劳动 者 已经 连续 签订 了 二 次 固定 期限 劳动 合同 ，劳动 者 如果 提出 续 订 无 固定 期限 劳动 合同 的 ，就 必须 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。另外 ，在 这里 所 提到 的 二 次 是 指 《劳动 合同 法 》实施 以后 所 订立 的 劳动 合同 。

ˇ０ˇ 什么是无固定期限劳动合同，无固定期限合同的理解_寻觅网一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，也称没有一定期限或者不定期的劳动合同，不会因期限届满而终止。但无固定期限劳动合同并不是一成不变的，只要符合法律、法规的规定，任何一文带你了解什么是无固定期限劳动合同-贤集网什么是无固定期限劳动合同？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能。

正确理解无固定期限劳动合同的含义-法律常识-法邦网无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无劳动合同无固定期限是什么意思？法律知识｜律图导读：用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订劳动合同，通常情况下用人单位会结合法律规定、自身经营需要以及双方的权益考虑确定劳动合同的期限，一般情况下劳动合同分为无固定期限劳动。