如何解除劳动关系不被仲裁

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员工5个多月未提供劳动,劳动关系自动解除?法院:不予支持,公司支付...2013年3月,被告艾某入职某科技公司,双方签订《劳动合同》,合同约定:劳动期限为2013年3月至2021年4月;依法为艾某缴纳社会保险。科技公司发放被告艾某工资至2020年10月,缴纳社会保险至2020年12月。其后,艾某以原告科技公司无故解除劳动关系为由申请仲裁要求支付2020年11...

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未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?李某于2023年向县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,但诉求未获支持。故提起诉讼请求:1.请求依法确认李某与某小学从1999年8月15日至2023年1月31日存在劳动关系;2.请求依法判决李某与某小学自2023年1月31日起解除劳动关系;3.请求依法判决被告某小学、某街道支付李某2002年1月...

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员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同,王某某对此提出仲裁申请。经审理,黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系,某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁裁决,向凯...

潍坊市劳动人事争议仲裁疑难案例研讨会召开提升劳动人事争议仲裁办案质效,日前,潍坊全市劳动人事争议仲裁疑难案例研讨会召开。市县(区)仲裁机构负责人及业务骨干、市中院资深法官以及市劳动争议调解专家库的成员代表等50人参加会议。 围绕劳动人事争议处理过程中常见的劳动关系确认与解除、经济补偿、工作岗位调整...

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ˇ＾ˇ 在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?公司与徐某解除劳动关系。徐某在某公司工作期间,自双方建立劳动关系至解除劳动关系时,公司均未与徐某签订书面劳动合同。 劳动关系解除后,徐某于2023年11月1日向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决某公司与徐某2022年3月20日至2023年1...

＞△＜ 四平中院:两小时调解四起劳动争议案近日,吉林省四平市中级人民法院民事审判四庭在两小时内成功调解了四起劳动争议案件,维护了劳动者的合法权益,也为企业长效发展提供了司法保障。四起劳动争议案件的被上诉人均是四平某公司的员工,双方解除劳动关系后,就欠付的工资及经济补偿金问题产生纠纷。双方经仲裁后,诉...

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●▽● 富县人民法院茶坊法庭成功调解三起劳动争议系列案件近日,富县人民法院茶坊法庭成功调解了3起劳动争议系列案件,当事人庭后达成一致协议,纠纷圆满化解。案情回顾:2014年2月,被告康某某、纪某某、葛某某进入原告富县某煤矿工作,工作岗位是采煤工。因原告非法解除与三被告的劳动关系,故三被告申请劳动仲裁,经富县人事劳动争议仲...

中途离职年终奖不“离场”是个风向标成某海离职后申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。法院审理后认为,如果劳动者年终奖对应的考核年度工作... 年终奖既关乎劳动者的切身利益,又关乎企业用工成本的支出,双方在利益博弈中都期望能实现自身利益的最大化,本属正常。但无论如何,双方都...

∩▽∩ 企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭。北京京师律师事务所许浩律师表示,根据劳动... 员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生重大变化”?公...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭。北京京师律师事务所许浩律师表示,根据劳动... 员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生重大变化”?公...