什么算违法调岗降薪

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关于被调岗降薪后,如何争取自己最大化的利益?被调岗降薪的时间以及降低的工资水平。其次,我们需要了解自己的权利。根据《劳动法》,员工有权拒绝不合理的调岗或降薪,并保留相关证据。在面对自身权益受到侵害时,我们也有权利向劳动仲裁委员会提起仲裁,对于违法解除劳动合同的行为,我们还可以要求赔偿金甚至向法院提起诉...

劳动争议审判白皮书|末位淘汰、调岗降薪、户口违约金、社保构成违法解除【基本案情】2004年10月,甲某入职某房地产经纪公司,岗位是店务助理,2019年3月,甲某因打卡权限被封,与公司沟通后得知其考核... 丙某表示调岗不能降薪,拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月,丙某持续到某设备公司人力资源部打卡,但未提供劳动,期间某设备公司每月按...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?以考核不达标为由降薪、调岗甚至末位淘汰…这些绩效考核跑偏的情况,让一些职工很“受伤”,影响他们的工作积极性。那么,什么样的绩效考核是合理的?绩效考核的终极目的又是什么?记者为此采访了相关专业人士。专业人士认为,绩效考核是一个管理工具,不能被滥用为违法降薪调岗...